¿Cuáles serán los profesionales más buscados y cotizados en 2025?
¿Cuáles serán los profesionales más buscados y cotizados en 2025?
El mercado laboral español atraviesa un gran momento. Según los datos de la ultima Encuesta de Población Activa (EPA), el pasado año se crearon 468.100 empleos, alcanzando casi 21,9 millones de personas ocupadas, la cifra más alta jamás registrada.
Los números son muy buenos, aunque no debemos perder de vista algunos puntos negros, como la precariedad laboral, la elevada cifra de fijos discontinuo, el desempleo juvenil o la escasez de mano de obra cualificada.
Este último es uno de los factores que más tensiona el mercado laboral, ya hay determinados perfiles profesionales muy difíciles de encontrar, llevando a las empresas a una competición por la captación y retención de talento.
Los profesionales ‘estrella’ de cada sector
La consultora de selección de talento LHH Recruitment Solutions, perteneciente a Grupo Adecco, ha analizado los 17 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y ha detectado cuáles serán los profesionales más buscados y más cotizados en cada caso.
Healthcare
El perfil más buscado será el de enfermero. “Estos profesionales son esenciales para proporcionar cuidados de salud, administrar tratamientos, colaborar con el equipo médico y educar a pacientes y familias”, detalla la consultora.
“La creciente demanda de servicios sanitarios, especialmente tras la pandemia mundial sufrida hace cuatro años, ha incrementado la necesidad de enfermeros en diversas áreas, incluyendo hospitalización, cuidados intensivos y atención primaria. Además, hace unas semanas se conoció la noticia de que España tiene un déficit de 100.000 enfermeros para alcanzar la media de la Unión Europea, según datos del Ministerio de Sanidad”, explica
Su retribución varía dependiendo de la comunidad autónoma y la experiencia, oscilando entre 30.000 y 37.000 euros brutos anuales.
Los profesionales más cotizados en este sector serán los dermatólogos, especializados en el diagnóstico y tratamiento de afecciones de la piel, cabello y uñas, así como la realización de procedimientos quirúrgicos menores.
“La dermatología es una especialidad médica altamente valorada debido al aumento de enfermedades cutáneas y la creciente demanda de tratamientos estéticos. Y eso convierte a sus profesionales en figuras muy cotizadas en el mercado de trabajo”, especifica LHH.
La consultora indica que los dermatólogos con más de 10 años de experiencia pueden alcanzar salarios de hasta 120.000 euros anuales.
Life sciences
Los delegados comerciales van a ser los más buscados en 2025. Se trata perfiles comerciales que se responsabilizan de comercializar los productos de la compañía en las farmacias de su zona.
“Si la demanda de perfiles sanitarios no para de crecer, lo mismo sucede con los perfiles asociados al ámbito farmacéutico. La industria farma vive un momento importante, de expansión, y por ello figuras como los delegados comerciales son claves”, afirma la compañía.
Su salario depende de la comunidad autónoma y la experiencia, oscilando entre 32.000 y 55.000 euros brutos anuales, que se complementan con un porcentaje variable y otros complementos, como coche de empresa y dietas.
El profesional mejor pagado en el sector serán los medical science liaison (MSL). “Su rol principal es comunicar información científica y médica actualizada sobre los productos y terapias de la empresa, colaborar en estudios clínicos y ofrecer soporte científico al equipo de ventas y marketing. Además, identifica nuevas oportunidades de investigación y recopila información del mercado y de las necesidades clínicas”, desgrana LHH.
“Su importancia ha crecido en los últimos años, ya que su papel es fundamental para la estrategia de comunicación de las compañías del sector farmacéutico de cara a mejorar la reputación de marcas y productos. Y esto hace que, por segundo año consecutivo, sea el perfil más cotizado del sector”, añade.
Estos profesionales perciben un asalario base anual que oscila entre 45.000 y 90.000 euros, dependiendo de la experiencia y del tamaño de la empresa para la que trabajen.
Sector TI
La consultora afirma que los perfiles más buscados serán los de senior data scientists, expertos en el análisis avanzado de datos para impulsar decisiones empresariales. “Son esenciales en un mundo donde los datos son un recurso clave y su demanda ha crecido exponencialmente en sectores como tecnología, salud, finanzas y comercio electrónico. De ahí que en este 2025 vayan a ser los perfiles más buscados del ámbito tecnológico”, subraya.
La banda salarial en la que se mueven estos profesionales varía dependiendo de los años de experiencia, la localización de la compañía y el tipo de empresa, pero puede partir de 60.000 euros brutos anuales.
Ese salario no está nada mal, pero los más cotizados van a ser los expertos en ciberseguridad, cuyo rango oscila entre los 70.000 y 90.000 euros, en función de su experiencia del candidato y la ubicación de la empresa.
“Son cruciales para proteger los sistemas informáticos y los datos de las empresas contra ciberamenazas. Su alta demanda se debe al aumento de los ciberataques y la necesidad de cumplir con regulaciones de seguridad. Esto los convierte en la figura más cotizada de 2025”, anota LHH.
IT sales
La compañía vaticina que el perfil más buscado serán el key account manager (KAM) enterprise. “Es fundamental en el sector comercial tecnológico, especialmente en mercados B2B. Este perfil se encarga de gestionar y maximizar el valor de las relaciones con clientes estratégicos, principalmente grandes cuentas”.
“Su perfil es altamente demandado debido al alto grado de dependencia que los ingresos de grandes cuentas tienen de él”, especifica. Asimismo, remarca que “al actuar como intermediario entre el cliente y la empresa, el KAM Enterprise brinda feedback valioso sobre tendencias y necesidades del mercado a la compañía para la que trabaja”.
Estos profesionales cobran salarios por encima de 60.000 euros brutos anuales, que se incrementan dependiendo del nivel de experiencia y la ubicación. Además, suelen percibir comisiones y bonos por desempeño que incrementan sus ingresos significativamente, llegando en algunos casos a duplicar el salario base.
También son muy cotizados los tech sales executives (ejecutivos de ventas de soluciones tecnológicas) con especialización en ventas B2B y experiencia en sectores como Software-as-a-Service (SaaS), cloud computing, inteligencia artificial, big data y ciberseguridad. “Esto es así debido a su capacidad para combinar habilidades técnicas y comerciales en un sector dinámico y en constante crecimiento”, apunta la consultora.
“Este perfil se destaca por su capacidad para cerrar acuerdos estratégicos de alto valor en un mercado muy competitivo. No sólo genera ingresos significativos para la empresa, sino que también es clave para posicionar soluciones tecnológicas en un mercado global altamente competido”, agrega.
Su salario base se mueve en una horquilla de 45.000 a 70.000 euros anuales, dependiendo del nivel de experiencia y la ubicación; que se complementa con comisiones y bonos por desempeño que suelen incrementar los ingresos totales significativamente, llegando en algunos casos a duplicar el salario base.
Industria
El más buscado el ingeniero de desarrollo de negocio, que LLH considera un perfil clave para el crecimiento empresarial, por su combinación de habilidades técnicas y comerciales y su rol como puente entre equipos técnicos y de ventas.
“Aunque su función puede variar según la industria o el tipo de empresa, generalmente se encarga de identificar nuevas oportunidades de negocio, gestionar relaciones con clientes y colaboradores, y proponer soluciones innovadoras que ayuden a la compañía a expandirse y mantenerse competitiva”, precisa.
La experiencia, ubicación y sector de la empresa condiciona el salario, que se mueve de 50.000 a 70.000 euros anuales, que también se puede completar con comisiones o bonificaciones basadas en el rendimiento.
Los mejor pagados en este sector son los product managers, profesionales encargados de dirigir el desarrollo de un producto, desde el diseño hasta su comercialización. “Su tarea principal es asegurarse de que el producto cumpla con las expectativas del mercado y de los clientes, al mismo tiempo que sea viable desde el punto de vista comercial. Actúa como eje entre varios departamentos, trabajando de manera transversal con el equipo de ingeniería, marketing y ventas para garantizar que todos los aspectos del producto estén alineados”, comenta la consultora.
Según explica, los product managers están muy cotizados porque su trabajo impacta directamente en el éxito de la empresa, garantizando que los productos sean innovadores y rentables. Además, deben combinar habilidades técnicas, de negocio y de gestión, lo que los convierte en profesionales muy completos y relevantes para la empresa.
Su salario puede oscilar entre 50.000 y 90.000 euros anuales, dependiendo de los factores habituales de experiencia y tipo de empresa.
Digital
Los profesionales más buscados en 2025 serán los diseñadores de UX/UI, responsables de crear experiencias de usuario intuitivas y atractivas en aplicaciones y sitios web. “Su demanda ha crecido debido a la importancia de la experiencia del usuario en la retención y satisfacción del cliente”, expone la consultora.
Cobran entre 40.000 y 55.000 euros anuales, dependiendo de la experiencia y la ubicación de la empresa.
Los especialistas en performance marketing van a ser los más cotizados. “Se centran en optimizar campañas publicitarias para maximizar el retorno de inversión (ROI). Son muy cotizados porque su demanda ha crecido debido a la necesidad de medir y mejorar continuamente la efectividad de las campañas digitales”, especifica.
Su rango salarial puede oscilar desde 50.000 hasta 70.000 euros anuales, tal y como indica LHH.
Ecommerce
El más buscado es el digital marketing manager, encargado de desarrollar y dirigir la estrategia de marketing digital de una empresa o de una marca. “Las campañas de marketing digital son la materia prima con la que desarrollan sus tareas. Un gerente de marketing digital debe conocer un poco de SEO, otro poco de inbound marketing, de analítica, de redes sociales o de email marketing, entre otros aspectos. Debe marcarse unos objetivos para que su plan de marketing llegue a buen puerto en el tiempo que haya establecido. Su figura es esencial para el buen desarrollo de las campañas de marketing digital”, anota la compañía de selección de talento.
La experiencia condiciona sustancialmente el sueldo, que puede ir de 50.000 a 65.000 euros brutos anuales.
Por su parte, los growth marketing managers será los profesionales mejor pagados en el sector. “Es el profesional del marketing digital que se encarga de hacer crecer un negocio de manera rápida y sostenible utilizando estrategias digitales inteligentes y basadas en datos. Su trabajo principal es atraer nuevos clientes, convertirlos en usuarios activos, retenerlos a largo plazo y lograr que recomienden la marca. Si cumple sus objetivos, el retorno para la empresa o marca es muy elevado”, destaca LHH.
La consultora especifica que el salario de dichos profesionales oscila entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales.
Logística y compras
Los profesionales más demandados son los jefes de tráfico terrestre. “Un buen profesional puede ahorrar un alto nivel de costes en materia de transportes, optimizando las rutas y anticipándose a posibles problemas que puedan surgir en el transcurso de los envíos. Se encarga de organizar y asignar las rutas diarias al equipo de conductores, transmitiendo las instrucciones precisas para el envío en tiempo y forma de los mismos. A su vez se encarga de resolver cualquier incidencia que pueda surgir en los tránsitos y, en caso de disponer de flota propia, supervisa el óptimo estado de la misma para su uso”, desgrana LHH.
Su salario oscila dependiendo de la ubicación y experiencia, moviéndose en una horquilla de 35.000 a 55.000 euros brutos anuales.
El perfil más cotizado va a ser es de site manager, responsable de las plataformas logísticas monocliente o multicliente de operadores logísticos. “Tiene un rango de responsabilidades amplio, encargándose normalmente tanto de la gestión de la cuenta de resultados del centro al cargo como de la gestión de la relación con los clientes del centro y la negociación de la renovación de los acuerdos en vigor, así como de la supervisión de la correcta operativa del centro”, explica.
La empresa de selección de talento hace hincapié en que su valoración ha crecido sustancialmente por el incremento del suelo logístico y la construcción de multitud de plataformas por toda España en los últimos años.
Su salario base va de los 60.000 a 90.000 euros, aunque también pueden acceder a una remuneración variable de entre el 10% y el 25% en función de consecución de objetivos de la plataforma y de resultados generales de la empresa. Y la mayoría de las compañías dan coche de empresa.
Retail
El perfil más buscado es el de responsable de expansión. “Es la figura responsable de realizar estudios de mercado y análisis de la competencia y de desarrollar y ejecutar la estrategia de expansión de la compañía. Para ello, necesita tener un gran conocimiento del mercado inmobiliario para detectar potenciales locales. Es un rol que está en contacto directo con el equipo de ventas, el de marketing y con operaciones. En los últimos años, su demanda ha crecido notablemente, ante la mayor necesidad de expansión de las empresas del sector retail”, puntualiza la consultora.
Cobran un salario de 46.000 a 55.000 euros brutos al año, dependiendo de del perfil y la experiencia del candidato.
Los profesionales más cotizados en este sector son los directores de marketing, encargados de diseñar y ejecutar el plan de marketing, además de definir todo el plan estratégico, desde el desarrollo, ejecución y seguimiento para que se cumplan los objetivos marcados.
“Ha de ser el que impulse el crecimiento y el responsable de la innovación, estando atento a los cambios del mercado y sabiendo incorporar las nuevas tendencias. Además, tiene que estar en constante comunicación con los diferentes departamentos de la empresa para el buen desarrollo de las estrategias de marketing”, afirma LHH.
Su rango salarial de estos profesionales puede oscilar desde los 65.000 hasta los 85.000 euros, dependiendo de la experiencia del candidato.
Manufacturing
Los más buscados son los ingenieros de automatización, que se centran en diseñar, poner en marcha, mantener y optimizar sistemas automáticos que mejoren la eficiencia y productividad de los procesos industriales, comerciales o de fabricación.
“Es un perfil altamente demandado, ya que trabaja en la implementación de soluciones tecnológicas que aumenten la productividad, reduzcan los errores humanos, mejoren la calidad y mantengan unos costes operativos bajos. Por tanto, la automatización aporta grandes beneficios a las empresas”, recalca la consultora.
El salario de estos profesionales oscila entre 45.000 y 75.000 euros, dependiendo del tamaño de la empresa, la ubicación y su experiencia.
Los plant managers serán los profesionales mejor pagados, si bien su sueldo varía mucho en función del tamaño de la compañía que ofrezca el puesto. LHH puntualiza que las empresas familiares y pymes pagan de 50.000 a 80.000 euros de sueldo fijo, mientras que las grandes corporaciones y multinacionales ofrecen salarios de 100.000 a 115.000 euros brutos al año. En ambos casos, se completa con una remuneración variable en función de objetivos y, normalmente, vehículo de empresa.
“Es un rol crucial en la gestión y optimización de las operaciones de una planta, cuyo objetivo es optimizar la capacidad productiva de la planta y garantizar el cumplimiento de los volúmenes de producción, para lo cual dirige y organiza el día a día de los procesos productivo y la mejora y mantenimiento de las instalaciones, de acuerdo con las necesidades de producción. Además, en la mayoría de las ocasiones se responsabilizan de los presupuestos anuales de la planta y de CAPEX y OPEX”, pormenoriza la empresa de selección.
“De esta figura, por norma general, cuelgan los siguientes departamentos: producción, mantenimiento, supply y planificación, HS, ingeniería y procesos, logística y almacén. En muchas ocasiones también el área de calidad, aunque la tendencia de cada vez más empresas es tener un reporte diferente con el fin de mantener la objetividad del departamento. Y suele participar en comité de dirección. De ahí que sea la figura más cotizada del sector en este 2025”, añade.
Ingeniería
El más buscado será el ingeniero de diseño mecánico .“Su rol es fundamental en el desarrollo y mejora de productos y sistemas mecánicos. Su objetivo principal es crear diseños eficientes, funcionales y seguros, utilizando herramientas de diseño asistido por computadora (CAD). Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos como producción, calidad y/o compras para asegurar que los diseños cumplan con los requisitos técnicos y de fabricación. Además, se encarga de realizar pruebas y análisis para validar los diseños y garantizar su viabilidad”, explica LHH.
La retribución varía según el grado de experiencia, el tamaño de la empresa y su ubicación. En pymes, el salario fijo puede oscilar entre 40.000 y 50.000 euros anuales. En empresas multinacionales o de mayor tamaño, entre 55.000 y 65.000 euros. Además, es habitual que se ofrezcan beneficios adicionales, como bonificaciones por objetivos, especialmente para posiciones senior.
Los profesionales más cotizados serán los technical managers, responsables de supervisar y coordinar las actividades técnicas dentro de un equipo o proyecto, garantizando que los aspectos técnicos se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva, cumpliendo con los objetivos y plazos establecidos.
“Este puesto involucra la gestión de equipos de ingenieros, desarrolladores o técnicos, la toma de decisiones sobre arquitectura y tecnología, la resolución de problemas técnicos complejos y la comunicación con otras áreas para asegurar que los proyectos avancen correctamente. Además, se encarga de asegurar la calidad técnica del producto, la optimización de procesos y el cumplimiento de las mejores prácticas en tecnología”, apunta.
En una pyme, el salario ofrecido está en torno a 60.000 euros anuales, a los que habría que añadir un variable y otros beneficios sociales. Y el sueldo en una multinacional se eleva hasta los 70.000-90.000 euros. Además, la remuneración depende de la ubicación e industria.
Finanzas
El más demandado va a ser el controller de gestión, dedicado a la supervisión y análisis del desempeño económico y financiero de la empresa. “Se encarga de preparar presupuestos, realizar análisis de desviaciones, identificar áreas de mejora y asegurar que se cumplan los objetivos estratégicos mediante una correcta asignación de recursos. Además, proporciona información relevante para la toma de decisiones de la dirección”, comenta la consultora.
EL salario bruto anual de estos profesionales se sitúa entre 45.000 y 65.000 euros.
Los mejor pagados en el sector serán los finance managers. LHH pone el acento en que la globalización y los cambios normativos han aumentado la complejidad en la gestión financiera, incrementando la cotización de estos profesionales.
“Son clave para garantizar la salud económica de la organización mediante la planificación estratégica, la gestión presupuestaria, la supervisión de los estados financieros y la identificación de riesgos y oportunidades. Además, colaboran estrechamente con la dirección para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento económico”, aclara.
Su salario bruto anual oscila entre 50.000 y 80.000 euros, dependiendo del tamaño de la empresa, la ubicación y la experiencia del candidato.
Recursos humanos
El más buscado es el payroll manager, responsable de garantizar la precisión y el cumplimiento de la normativa en los procesos de compensación y beneficios, así como de la correcta gestión de las nóminas y las obligaciones laborales.
“Este profesional lidera el equipo de nóminas, gestiona relaciones con proveedores externos, asegura la correcta aplicación de convenios colectivos y resuelve incidencias relacionadas con el cálculo salarial”, puntualiza la compañía de selección.
Cobran de 50.000 a 70.000 euros brutos al año, dependiendo de la experiencia y el volumen de empleados gestionados.
Los profesionales más cotizados será los HR managers. “Su labor incluye diseñar e implementar políticas de recursos humanos, liderar procesos de selección y retención de talento, gestionar la formación y desarrollo de los empleados, y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral. Este perfil está orientado a alinear los objetivos de las personas con los de la organización”, expone LHH.
El salario bruto anual de estos profesionales va de 60.000 a 90.000 euros, dependiendo del sector y la experiencia del candidato.
Construcción
Los jefes de obra van a ser los más demandos. La consultora indica que son perfiles responsables de su propia ‘unidad de negocio’, “entendiendo cada obra como una unidad de negocio diferente y responsabilizándose de la optimización de costes y timings”. “Es un perfil escaso en el mercado constructor, pero muy necesario. Por eso, su demanda no para de crecer”, agrega.
Además, recalca que el incremento de su demanda ha traído como consecuencia una subida en la franja salarial normalmente ofertada, que se mueve en una horquilla de 45.000 a 55.000 euros brutos anuales, a lo que se suele añadir remuneración variable y vehículo de empresa.
El perfil más valorado será el de director de contratación, encargado de la selección de las licitaciones a ofertar, de la organización y planificación del equipo técnico y administrativo, de la planificación de tareas para entregar en fecha y plazo y del soporte técnico y logístico al equipo, como redacción plicas, planificación obras, análisis de proyecto, etc.
“Esta posición, al ser estratégica y vital para la atracción y adjudicación de proyectos en las empresas constructoras, está muy bien valorada. Los perfiles con experiencia pueden percibir alrededor de 120.000 euros de salario bruto anual más bonus”, detalla LHH.
Tax & Legal
Los profesionales más buscados serán los abogados fiscalistas, que asesoran en el correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias, la optimización fiscal y los procedimientos para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y minimizar los riesgos fiscales de las empresas.
Cobran entre 50.000 y 100.000 euros fijos brutos anuales, a lo que se suele añadir una remuneración variable.
Los más cotizados son los abogados de corporate y M&A, que asesoran en la compra, venta o fusión de empresas. “Poniendo los intereses de su cliente en el centro, se encargan de dar soporte jurídico a todas las fases de la operación”, especifica la consultora.
Su salario bruto anual oscila entre 60.000 y 100.000 euros fijos brutos anuales, a los que se suman ingresos variables.
Seguros
LHH afirma que los perfiles de ventas son los más buscados, ya sean comerciales de compañía como de correduría, así como perfiles hunter para captar negocio enfocado en el negocio de empresas.
Además, pone el acento en que “la retención de talento se presenta como un aspecto más relevante que la atracción del mismo”. Los equipos de recursos humanos han estado desarrollando técnicas de retención, enfocándose principalmente en el salario emocional y, cuando sea necesario, realizando esfuerzos económicos.
Su retribución parte de los 45.000 euros de salario fijo, al que se suma un variable. En cuanto a beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.
El más cotizado será el prescriptor especialista, un perfil de suscripción que ha de disponer tanto de capacidades comerciales como de conocimientos técnicos del ramo en el que es especialista, además de un alto nivel de inglés.
“En los últimos años, el hecho de que no existan pactos de no competencia entre las compañías ha inflacionado la posición, lo que lo convierte en el perfil más cotizado del sector asegurador”, aclara la consultora, que detalla que la horquilla salarial va desde 40.000 euros brutos anuales hasta 100.000 euros para los perfiles con más ‘authority’.
Banca
El risk manager será el perfil más demandado. “Es la persona responsable de identificar, evaluar, mitigar y monitorear los riesgos financieros, operacionales, legales y reputacionales de una organización. En definitiva, gestiona y minimiza los riesgos que puedan afectar a la estabilidad financiera y operativa de la entidad”, relata LHH.
Cobran de 70.000 a 100.000 euros fijos brutos anuales, a los que se suele añadir remuneración variable.
Los más cotizados serán los senior associates M&A, que se ocupan del asesoramiento en materia de fusiones y adquisiciones entre entidades. “Sus funciones incluyen realizar análisis financieros, crear modelos, preparar presentaciones y memorándums, coordinar la DD, asistir en negociaciones y mantener relaciones con los clientes. Además, realizan investigaciones de mercado para identificar oportunidades de negocio”.
La remuneración de estos profesionales va de 80.000 a 120.000 euros fijos brutos anuales más variables.