Job&Talent levanta 92 millones de euros en una nueva ronda de financiación
Job&Talent levanta 92 millones de euros en una nueva ronda de financiación
Job&Talent va como un tiro. Este marketplace de talento es una de las startups españolas que más interés despiertan en el mundo, atrayendo a socios e inversores.
Hace apenas unos meses, en noviembre, nos hacíamos eco de la operación por la que la compañía se había asegurado una línea de capital circulante de 250 millones de euros en forma de titulización de créditos comerciales.
Si aquellas cifras eran apabullantes, las de la operación que acaba de cerrar no lo son menos, ya que la empresa ha levantado 92 millones de euros en financiación de capital, en una ronda de Serie F en la que ha contado con la participación de nuevos y actuales inversores, como Atomico, BlackRock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo y Kinnevik, entre otros.
Con esta ronda, la valoración de la empresa alcanza los 1.300 millones de euros, por lo que Job&Talent confirma claramente su presencia en el selecto club de unicornios nacionales.
El interés de los inversores viene avalado por el desempeño de la compañía en los últimos años. La compañía colocó a más de 300.000 trabajadores en más de 3.250 empresas a nivel global en 2024. Y desde su llegada a Estados Unidos, en 2021, este país se ha convertido en su mercado más grande y con mayor crecimiento, con un incremento interanual del 27 % en ingresos durante el cuarto trimestre de 2024, según indica la compañía en un comunicado.
Job&Talent apuesta por la IA
La startup señala que esta nueva inversión impulsará sus objetivos estratégicos a largo plazo, entre los que destacan la expansión internacional y el desarrollo de producto a través de la inteligencia artificial (IA).
Job&Talent adelanta que destinará una parte importante de los fondos a reforzar su equipo de ventas y a continuar desarrollando su plataforma, “ampliando especialmente las funcionalidades de IA para mejorar la productividad y fiabilidad del personal en las empresas”, detalla.
En concreto, explica que está desarrollando un conjunto de agentes de IA, diseñados para simplificar y optimizar distintos aspectos de la gestión de personal, que dará soporte a todas las empresas que usen su plataforma.
“Estos agentes se entrenarán con datos obtenidos de más de un millón de contrataciones y millones de turnos registrados en la plataforma, incluyendo métricas de rendimiento, gestión de turnos y ausencias, entre otros”, especifica la compañía.
El primer agente de IA desarrollado por Job&Talent ha sido Clara, su agente de reclutamiento. “Actualmente en fase de pruebas con clientes seleccionados, Clara ha realizado ya más de 180.000 entrevistas en solo unos meses —el equivalente al trabajo de cientos de reclutadores— y ha contribuido directamente a más de 7.000 contrataciones”, detalla la empresa.
Aparte de Clara, la compañía cuenta con varios agentes en fase beta que están cubriendo otras necesidades relacionadas con la gestión de turnos y asistencia. Además, prevé lanzar nuevos agentes a lo largo del año, cada uno de ellos enfocado en diferentes áreas de la gestión de personal.
Por otro lado, la compañía ampliará el acceso a su plataforma y a sus agentes de IA este año, para incluir también a los trabajadores indefinidos de sus clientes. Esto permitirá que las empresas se beneficien de las funcionalidades de la plataforma para toda su plantilla, no sólo en los empleados contratados a través de Job&Talent.
Job&Talent asegura que esta evolución amplía su propuesta de valor a toda la plantilla operativa, ya que permite que las empresas contraten y gestionen tanto a trabajadores temporales como fijos desde una única plataforma integrada.
«Esta inyección de capital reafirma nuestra visión sobre el futuro de Job&Talent. Gracias a la plataforma que hemos construido durante los últimos años, estamos preparados para evolucionar hacia una solución de empleo totalmente integrada que ayude a las empresas a gestionar de forma más eficiente tanto sus equipos temporales como indefinidos. Nuestros agentes de IA van a cambiar la forma en la que las empresas gestionan sus plantillas, generando grandes mejoras en productividad y un enorme ahorro de costes», declara Juan Urdiales, coCEO y cofundador de Job&Talent.