Monkey Tie : recrutement en ligne par l’affinité
Monkey Tie est le premier site de mise en relation dédié au recrutement prenant en compte la personnalité des candidats et la culture d’entreprise. Monkey Tie propose une approche innovante et unique pour améliorer significativement l’efficacité du processus de recrutement, autant pour les candidats que pour les entreprises.
Pour les candidats : trouver un emploi dans l’entreprise qui vous correspond
Monkey tie accompagne chaque candidat dans ses démarches de recherche d’emploi en lui proposant une approche personnalisée qui prend en compte sa personnalité et ses compétences afin de lui proposer des offres d’emploi issues d’entreprises dont la culture et les valeurs correspondent à ses attentes. Pour connaître la personnalité de ses candidats, Monkey Tie s’appuie sur le seul bilan de personnalité validé statistiquement et empiriquement au niveau mondial : le Big Five1. Monkey tie a développé un algorithme unique et exclusif lui permettant d’utiliser cette méthode sur le web. Ainsi, en 8 minutes, un candidat peut effectuer son bilan de personnalité et y donner accès aux recruteurs pour augmenter ses chances de trouver un emploi qui lui correspond.
Pour les entreprises : gagner en efficacité et mieux cibler les recrutements
Monkey tie est aujourd’hui le seul site de recrutement en ligne offrant une approche qualitative qui va bien au-delà de l’analyse du CV classique. Les entreprises se voient proposer des candidats qualifiés et intéressés par leur culture et leurs valeurs d’entreprise. Pour définir au mieux la culture d’entreprise, Monkey Tie s’appuie sur un questionnaire déclaratif de facteurs spécifiques, définis et identifiés d’après les retours de DRH de moyennes et grandes entreprises européennes. Grâce à son approche innovante et centrée sur l’humain, Monkey Tie rend le processus de recrutement plus efficace et plus proche des usages, en permettant la mise en relation de candidats et de recruteurs dont les attentes, les besoins et la culture concordent.
Le concept unique de la candidature spontanée affinitaire selon Monkey Tie
Pour qu’un candidat trouve les entreprises qui lui correspondent, il lui suffit de prendre quelques minutes pour remplir le questionnaire de culture d’entreprise, lequel permet de synthétiser ses attentes et principaux moteurs de motivation. Ensuite, via un puissant outil de recherche affinitaire doté de nombreux filtres (secteur, géographie, taille…) et prenant en compte les résultats du questionnaire, le candidat a la possibilité de trier les entreprises tout en visualisant sa compatibilité avec chacune d’entre elles. Pour chaque entreprise, l’accès à une page entreprise très élaborée permet de découvrir l’univers propre, des témoignages et les offres à pourvoir. Enfin, une fois que le candidat a trouvé les entreprises qui lui correspondent, il lui suffit de déposer en un clic une candidature spontanée. Son profil sera transmis au recruteur chargé du compte, qui pourra alors choisir d’entrer en relation ou de ne pas donner suite. Côté recruteurs, le principe est donc tout aussi simple : un questionnaire de culture d’entreprise, un outil de recherche affinitaire muni de filtres puis une fonctionnalité d’invitation à postuler.
Cette fonctionnalité, en apparence simple, est une innovation marquant un changement profond dans la recherche d’emploi et le sourcing de candidats. Elle présente en effet l’avantage que chaque candidature est envoyée à la personne idoine au sein de l’entreprise, à savoir le responsable du recrutement en charge de la gestion du compte Monkey Tie.
L’équipe dirigeante est composée de Jérémy Lamri, Yoni Lamri, Saoud Moco et Ingrid Vanhee. Lancée en 2013, Monkey Tie s’appuie sur des experts et un algorithme unique lui permettant d’associer la personnalité et les compétences d’un candidat avec la culture et les valeurs d’une entreprise. La solution de Monkey Tie a déjà été adoptée par nombre de grandes entreprises françaises issues de secteurs très variés (médias, ingénierie, conseil, secteur public, textile, etc… ) et Monkey Tie s’attaque désormais au marché international.
Monkey Tie : recrutement en ligne par l’affinité
Pour plus d’infos sur Monkey Tie : www.monkey-tie.com