Suivi du temps des employés au travail à distance

L’introduction de mesures de quarantaine liées à la propagation rapide du virus COVID-19 a imposé des restrictions aux activités de nombreuses sociétés. Les entreprises transfèrent rapidement les employés vers le travail à distance, ce qui contribue à maintenir un équilibre entre l’auto-isolement et l’accomplissement des tâches. Si avant le suivi du temps des employés à distance était principalement intéressant pour le secteur informatique, il est aujourd’hui pertinent pour tous les domaines d’activité.

Jobsora a préparé un aperçu des meilleurs services et applications de surveillance, un ensemble de recommandations anti-crise, et vous expliquera également l’impact du suivi du temps sur le microclimat dans l’équipe.

Suivi du temps: renforcement du contrôle ou avantages commerciaux?

Les employés habitués à travailler « d’un appel à l’autre », après le passage au travail à distance, peuvent rencontrer des problèmes avec la bonne répartition du temps.

Il n’y a pas de patron, ce qui signifie que vous pouvez dormir, regarder des films et faire d’autres choses qui ne sont pas liées aux processus de travail. Il est très difficile de superviser le travail d’un bureau distant sans utiliser de programmes spéciaux. Le suivi du temps est donc à la rescousse – des programmes créés pour enregistrer et contrôler les heures de travail, ce qui est particulièrement important pour les entreprises qui pratiquent le salaire horaire. Le logiciel est installé sur les ordinateurs et les smartphones des employés, après quoi vous pouvez suivre l’efficacité de leur travail.

L’algorithme de comptabilité et de contrôle dépend du programme sélectionné, ils peuvent:

  • définir la géolocalisation, les sites Web ouverts, les actions dans les applications et les programmes ;
  • suivre les manipulations de la souris et du clavier;
  • prendre des captures d’écran;
  • lancer une webcam pour créer une photo – le choix des fonctions est assez large.

Bien sûr, l’utilisation de ces programmes et services est bénéfique pour l’entreprise. L’employeur voit de l’activité, il peut ne pas avoir peur de manquer des délais ou du fait que le salarié va imiter l’activité, en négligeant ses devoirs.

Avantages du suivi du temps

Le principal avantage est la possibilité de prévenir une diminution de l’efficacité et des pertes causées par la négligence du personnel. Considérez d’autres avantages.

La bonne répartition des flux financiers

Les personnes travaillant à distance recevront un salaire en fonction des heures de travail, ainsi que du volume des tâches effectuées. L’entreprise ne paiera pas le temps que l’employé a consacré à la résolution de problèmes personnels. Certains trackers génèrent des rapports d’heures de travail, sur la base desquels le comptable pourra calculer la masse salariale. De telles mesures sont anti-crise pour les entreprises, en particulier dans le contexte d’une forte baisse de l’activité des clients dans divers domaines – des services de construction à l’audit Web.

Vérification et optimisation d’équipe

Les gestionnaires des RH et les employeurs auront une occasion unique d’évaluer l’honnêteté et la valeur de chaque spécialiste. Vous pourrez voir à quel point chaque membre de l’équipe se comporte de manière responsable. Après 1,5 à 2 semaines, il sera possible de prendre des décisions liées aux changements de personnel. Peut-être qu’un seul gestionnaire peut gérer de grands volumes de tâches mieux que 3 ou 4 personnes. N’est-il pas plus facile de licencier superflu, et d’augmenter les salaires? Les réponses à ces questions et à d’autres peuvent être obtenues après l’introduction du suivi du temps.

La discipline

Les employés qui savent que leur travail est contrôlé par un programme spécial travailleront au lieu de se reposer. Le logiciel a la plus grande efficacité de simulation par rapport aux appels, aux messages dans les messageries instantanées ou aux newsletters par e-mail.

Contrôle

La capacité de surveiller et de planifier en permanence est l’un des avantages les plus importants des trackers de temps. Les employés ou les chefs de projet formulent des tâches, planifient la date limite de leur mise en œuvre, de sorte que l’entreprise fonctionne comme une horloge. Cette approche évite de brûler les délais, le désabonnement des clients et la perturbation du mécanisme des autres processus commerciaux.

Communication avec les clients

Le client de l’entreprise peut toujours voir de vrais rapports sur le stade de mise en œuvre de son projet. Cette approche renforce la confiance des clients.

Quels programmes peuvent être utilisés pour le suivi du temps?

Le choix de logiciels est énorme, la plupart des programmes sont mis en œuvre sur une base payante, certains ont des démos gratuites et un accès pour un nombre limité de personnes (en moyenne 1-5). Beaucoup d’entre eux sont multi-plateformes, ce qui signifie qu’ils peuvent être utilisés sans problème sur les ordinateurs, smartphones et tablettes fonctionnant sur différents systèmes d’exploitation. En choisissant un tel logiciel, l’employeur peut prêter attention à WorkSmart, Tick, OfficeTime, Harvest, ProofHub. Lors du choix, vous devez tenir compte du nombre de personnes ou de projets, ainsi que du principe de tarification. Par exemple, le Tick tracker facture le nombre de projets, Harvest – pour le nombre d’utilisateurs, OfficeTime propose une licence perpétuelle, un abonnement à ProofHub peut être acheté pour un mois ou un an.

Caractéristiques de l’impact du suivi du temps sur le microclimat dans l’équipe

Les spécialistes qui travaillent au bureau depuis des années peuvent percevoir de manière ambiguë la mise en œuvre du logiciel en question. Pour certains, de telles actions sembleront trop dures, une autre personne y verra un contrôle total et même une surveillance, cependant, dans les conditions actuelles, l’entreprise devrait être prête à prendre des décisions impopulaires. Il ne faut pas oublier que les salariés, ayant dépassé la période d’adaptation, porteront un regard neuf sur les éléments de contrôle. Ces derniers stimuleront leur développement, aideront à allouer correctement le temps et évalueront le volume des tâches. L’opportunité de mettre en place un suivi du temps est évaluée par le responsable en tenant compte des facteurs suivants:

  • le volume de personnel transféré au travail à distance. Vous pouvez contrôler 2 à 3 personnes sans logiciel spécial. Si 10 à 20 personnes ou plus travaillent sur un site distant, vous ne pouvez pas vous passer d’aide extérieure;
  • la nécessité de réduire les salaires. Si le propriétaire de l’entreprise prévoit de payer pour le volume réel des tâches effectuées ou des heures, il est préférable d’opter pour le suivi;
  • fonctionnalités commerciales. Dans certaines régions, les spécialistes peuvent travailler à domicile sans avoir besoin de communication. Dans d’autres niches de l’entreprise, de nombreux processus sont associés à la communication, à l’interaction de spécialistes – cela ne fonctionne tout simplement pas pour retarder le temps. Par exemple, un employé fait des croquis, un autre – visualisation 3D, le troisième communique avec le client, afin qu’il veille à ce que le projet soit terminé à temps. Il n’est pas si facile de disparaître d’une équipe en interaction, le contrôle mutuel s’effectue donc sans logiciel tiers.

Le facteur principal est le niveau d’éthique d’entreprise et les spécialistes qui travaillent dans l’entreprise. Dans certains cas, des contrôles rigoureux peuvent être ignorés. Nous parlons d’équipes formées de personnes responsables qui se concentrent sur le résultat. Ils ne considèrent pas l’uddalenka comme des vacances; le travail à domicile est pour eux un petit changement dans le régime habituel, mais pas plus. Ce résultat est obtenu grâce au coaching, à la formation, aux jeux d’entreprise et à d’autres outils de développement.

Dans ce cas, vous pouvez utiliser les gestionnaires de tâches standard (souvent ils sont déjà intégrés dans les trackers de temps), qui vous aideront à répartir les responsabilités, à fixer des délais et à surveiller en douceur leur mise en œuvre. Ils automatisent tous les processus, minimisent le besoin de conférences en ligne et d’appels constants et gardent le doigt sur le pouls des événements 24h / 24. L’utilisation des gestionnaires de tâches vous permet de mettre en œuvre la planification, de communiquer avec l’équipe en ligne.

En conclusion

Les employés à distance sont le plus souvent surveillés à l’aide d’un logiciel spécial. Vous pouvez utiliser des systèmes de contrôle au sein de l’équipe, créant des chaînes de tâches pour différents spécialistes. N’oubliez pas l’importance de planifier, de mettre en œuvre des systèmes de motivation, de planifier régulièrement des réunions et des réunions qui se tiennent à l’aide d’applications de vidéoconférence. Si le propriétaire de l’entreprise décide de ne pas recourir à des mesures strictes, il peut conseiller aux employés à distance d’installer des applications qui les aideront à contrôler les heures de travail, ce qui est utile pour l’autodiscipline.

Pour plus d’info, rendez-vous sur https://fr.jobsora.com/

Où trouver les meilleurs salles de réunions pour organiser vos séminaires d’entreprises ?

Le confinement lié à la pandémie du coronavirus a profondément bouleversé notre manière de vivre, et le monde du travail n’est pas excempt de ces profonds bouleversements. Le télétravail s’est imposé avec force, et avec lui une forte diminution des locations de bureaux professionnels. Néanmoins, le besoin de réunions présentielles reste fort. En effet, ce manque de relationnel affecte souvent au moral des employés, à leur productivité, mais également aux capacités de communications intra-équipe. Ainsi, le nombre de meeting d’entreprises ou de séminaires pour re-créer ce lien explose, et cette tendance s’accentuera vraissemblablement dans le futur.

Comment définir son lieu idéal ?

Pour organiser ce type de réunion, il est primordial de bien définir ses besoins, autant en terme d’espaces que de caractéristiques du lieu. Définir le nombre de participants est relativement aisé. Plus ce nombre sera élevé, plus le prix grimpera en flèche, et le choix sera restreint. Choisissez un lieu pas trop éloigné de la localisation habituelle de votre entreprise, afin que la durée du trajet ne soit pas trop modifié pour vos employés. Regardez également la facilité d’accès, de parking, les environs (éviter les endroits trop bruyants pour profiter d’une journée de calme), etc. Les avis d’anciens locataires sont également un bon moyen d’évaluer la qualité du service proposé (notamment si vous prenez les options de repas et / ou de collations).

Le type de lieu que vous choisirez sera principalement guidé par le type d’activité que vous souhaitez proposer à vos employés. De la simple réunion, en passant par des dégustations culinaires ou oenologiques, des cours d’arts plastiques, de jardinages ou d’informatiques, etc. Le choix est vaste et ne sera restreint que par vos envies et votre budget. Sur une journée complète, une petite pause détente et ludique est souvent bénéfique et très apprécié par les employés. Cela permettra de souder encore plus vos équipes et de garder un bon souvenir de cette journée particulière.

Où dénicher la perle rare ?

Il existe différents sites pour trouver votre salle de réunion idéale. Prenez le temps de bien comparer toutes les offres (aussi bien au niveau prix que au niveau des prestations, suppléments potentiels, facilité d’accès et de parking, etc.). Pour trouver une salle de réunion sur Lyon, rendez vous par exemple sur https://www.kactus.com/fr/france/lyon. De la simple salle de réunion au chateau, les choix ne manquent pas et vous trouverez à coup sûr votre bonheur !

Des plus classiques aux plus exubérantes, toutes les options s’offrent à vous pour trouver la salle de réunion de vos rêves et resouder vos équipes autour d’objectifs communs. Ces moments partagés seront d’une grande aide pour le développement futur de votre startup et il est fort à parier que le rendement de vos équipes augmentera après ce type d’activité. Plaisir, partage, retrouvailles, échanges en personne, etc. rien de mieux pour retrouver le sourire après une année compliquée.

Elys Game Technology devient la première société de technologie à double cotation du NASDAQ à la Bourse NEO

Elys Game Technology devient la première société de technologie à double cotation du NASDAQ à la Bourse NEO




Elys Game Technology devient la première société de technologie à double cotation du NASDAQ à la Bourse NEO

TORONTO ET NEW YORK–(BUSINESS WIRE)–Elys Game Technology, Corp. (« Elys » ou la « Société ») (Nasdaq :ELYS) (NEO :ELYS), une société de technologie de jeux interactifs et de paris sportifs, a annoncé aujourd’hui qu’elle a commencé à négocier à la Bourse NEO sous le symbole « ELYS ».

Déjà cotée au NASDAQ Capital Market depuis le 27 décembre 2019, et également négociée sous le symbole « ELYS », le lancement d’aujourd’hui marque la première double cotation d’une société de technologie cotée au NASDAQ Capital Market à la Bourse NEO.

Avec une capitalisation boursière d’environ 109,6 millions de dollars, Elys a publié ses résultats financiers du troisième trimestre, qui s’est terminé le 30 septembre 2020, affichant un bond de 43,6 % de ses revenus année après année, grâce à une croissance constante de son chiffre d’affaires dans le domaine des jeux en ligne. La société a également dépassé son objectif d’atteindre 100 000 comptes de jeux en ligne avant la fin de l’année 2020, ce qui témoigne des bonnes performances de ses canaux en ligne et mobiles.

« Notre inscription à la Bourse NEO est une étape importante à de nombreux niveaux pour Elys, notamment parce que nous nous appuyons sur notre stratégie initiale de mise sur le marché américain en pleine croissance, et que nous développons notre présence sur le marché canadien », a déclaré Michele Ciavarella, PDG d’Elys. « La législation récemment proposée au Canada légaliserait les paris sportifs sur des événements uniques, et devrait augmenter les 80 milliards de dollars canadiens misés sur les sports chaque année au Canada. Nous croyons que nous sommes extrêmement bien placés pour capitaliser sur ce marché en croissance et nous pensons que cette inscription nous donnera une plus grande exposition parmi les investisseurs canadiens pendant que nous travaillons à la mise en œuvre de notre stratégie dans toute l’Amérique du Nord ».

La Bourse NEO accueille plus de 100 sociétés et FNB cotés, et facilite constamment plus de 13 pourcent du volume des échanges sur les marchés financiers canadiens. Cliquez ici pour obtenir une vue complète de tous les titres cotés à la Bourse NEO.

Les investisseurs au Canada peuvent négocier des actions de NEO :ELYS par l’intermédiaire de leurs canaux d’investissement habituels, notamment les plateformes de courtage à escompte et les courtiers de plein exercice.

À propos d’Elys Game Technology, Corp.

Elys Game Technology, Corp. est une société mondiale de technologie de jeu B2B présente dans plusieurs pays dans le monde, avec des opérations de jeu B2C en ligne et terrestres en Italie. En Italie, Elys propose à ses clients une gamme complète de produits et de services de jeux de loisirs, tels que les paris sportifs, les sports en ligne, les sports virtuels, les casinos en ligne, le poker, le loto, les jeux interactifs et les machines à sous. La solution de pari innovante de la Société dessert les exploitants en ligne, un casino en ligne france fiable 2021 , les établissements de paris au détail et les réseaux de distribution de franchises.

La Société s’est conformée aux exigences réglementaires relatives aux produits pour commencer ses activités interentreprises aux États-Unis. Des renseignements supplémentaires sont disponibles sur notre site Web à l’adresse www.elysgame.com.

Connectez-vous à ELYS : Site Web | LinkedIn | Twitter

À propos de la Bourse NEO

La Bourse NEO est un marché boursier progressif qui rassemble les investisseurs et les collecteurs de capitaux dans un environnement équitable, efficace et axé sur les services. Pleinement opérationnelle depuis juin 2015, la Bourse NEO place les investisseurs au premier plan et permet de négocier tous les titres cotés au Canada sur un pied d’égalité. La Bourse NEO répertorie les sociétés de premier plan et les produits d’investissement à la recherche d’un marché boursier qui permet aux investisseurs d’avoir confiance, de disposer de liquidités de qualité et une large sensibilisation, y compris un accès sans entrave aux données du marché.

Déclarations prévisionnelles

Ce communiqué de presse contient certaines déclarations prévisionnelles au sens des dispositions de règle refuge de la Private Securities Litigation Reform Act de 1995. Ces déclarations sont identifiées par l’utilisation des mots « pourraient », « croient », « anticipent », « ont l’intention », « estiment », « s’attendent », « peuvent », « continuent », « prédisent », « potentielles », « projet » et des expressions similaires qui sont destinées à identifier les déclarations prévisionnelles et comprennent des déclarations concernant l’effet de la législation récemment proposée au Canada pour légaliser les paris sportifs à événement unique, la société étant extrêmement bien placée pour capitaliser sur ce marché en croissance et la cotation à la Bourse NEO offrant à la société une plus grande exposition parmi les investisseurs canadiens. Ces déclarations prévisionnelles sont basées sur les attentes et sur les hypothèses de la direction à la date de ce communiqué de presse, et sont soumises à un certain nombre de risques et d’incertitudes, dont beaucoup sont difficiles à prévoir, qui pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent sensiblement des attentes et des hypothèses actuelles par rapport à celles énoncées ou sous-entendues dans toute déclaration prévisionnelle. Parmi les facteurs importants qui pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent sensiblement des attentes actuelles, on peut citer, entre autres, la capacité de la législation récemment proposée au Canada pour légaliser les paris sportifs sur un événement unique, la capacité de la Société à mettre en œuvre sa stratégie pour tirer parti de ce marché en pleine croissance, la cotation à la Bourse NEO qui permet à la Société d’être plus exposée auprès des investisseurs canadiens, la durée et la portée de l’épidémie de COVID-19 dans le monde, y compris l’impact sur les économies nationales et locales, et les facteurs de risque décrits dans le rapport annuel de la Société sur le formulaire 10-K pour l’exercice clos le 31 décembre 2019, et ses dépôts ultérieurs auprès de la U. S. Securities and Exchange Commission, y compris les rapports périodiques ultérieurs sur le formulaire 10-Q et les rapports actuels sur le formulaire 8-K. Les renseignements contenus dans ce communiqué sont fournis uniquement à la date de ce communiqué, et la Société ne s’engage pas à mettre à jour ou à réviser publiquement les déclarations prévisionnelles, que ce soit en raison de nouveaux renseignements, d’événements futurs ou autres, après la date à laquelle les déclarations sont faites ou pour refléter la survenance d’événements imprévus, sauf si la loi l’exige.

La Bourse NEO n’a ni approuvé ni désapprouvé le contenu de ce communiqué de presse et n’accepte aucune responsabilité quant à l’adéquation ou à l’exactitude de son contenu.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Contact avec les médias et Elys :
David Waldman

Crescendo Communications, LLC

Tél. : 212 671-1020

Courriel : elys@crescendo-ir.com

Wifi d’entreprise et administration réseau : quel impact du confinement ?

Malgré le confinement, les entreprises doivent garder la possibilité d’administrer leur système d’information, leurs réseaux et leurs wifi d’entreprise en toute sécurité. Dans ce cadre, la meilleure option est de mettre en place une gestion hybride, qui mêle compétences internes et services managés, en ayant recours à des professionnels comme l’opérateur télécom d’entreprise Hub One.

Wifi d’entreprise et réseau : une administration interne problématique

Depuis le 30 octobre, la France a entamé son deuxième confinement, après que les autorités sanitaires ont constaté un nouveau pic des cas de Covid-19. Le gouvernement a donc invité toutes les entreprises à généraliser à nouveau le télétravail afin d’abaisser rapidement le niveau épidémique. Dans ce contexte, il devient difficile de mobiliser de façon optimale tous les intervenants techniques (centre de service, administration des plateformes d’hébergement, chefs de projet, ingénieurs système et réseaux, administrateur de wifi d’entreprise) pour procéder à des actions préventives, proactives ou curatives. Outre la question du temps, il faut aussi disposer d’un haut niveau d’expertise en interne des compétences pour s’assurer que toutes les tâches d’administration réseau sont effectuées de manière sécurisée, alors que les cyberattaques ont augmenté.

Une gestion hybride pour plus de flexibilité et d’autonomie

La gestion des réseaux depuis l’extérieur va donc se généraliser. Elle est assurée par les services managés par des opérateurs télécom d’entreprise à qui l’on délègue l’exploitation du système d’information, de ses infrastructures et de ses ressources, ainsi que leur maintien en condition de sécurité. Cette option permet une meilleure allocation du temps-homme et des expertises internes au développement du cœur de métier de l’entreprise, une qualité de service et une sécurité optimale sans engager de lourds investissements matériels ou applicatifs. Mais, le recours aux services managés ne permet pas d’intervenir soi-même et on n’a aucune idée du délai d’action du prestataire.

Une gestion hybride pourrait alors devenir une meilleure option pour avoir une certaine flexibilité en ayant la possibilité d’intervenir directement sur ses propres réseaux et son wifi d’entreprise, de manière sécurisée à travers des interfaces d’administration configurées spécifiquement pour l’entreprise. Aussi, celle-ci bénéficie des engagements de service traditionnel de la part de l’opérateur, d’une autonomie et d’une réactivité dans la réalisation de certaines tâches d’exploitation.

Hub One, opérateur télécom d’entreprise pour une gestion réseau optimale

Un fournisseur de services managés tel que l’opérateur télécom d’entreprise Hub One assure l’externalisation du service informatique en termes de gestion des infrastructures informatiques et de support. Ses services à la carte peuvent couvrir jusqu’à l’ensemble du parc informatique d’une entreprise : supervision, maintenance proactive et maintenance préventive, gestion des mises à jour, responsable informatique, support illimité et à distance.

Hub One ne fait pas qu’administrer les réseaux et les wifi d’entreprise. Il anticipe aussi les risques et renforce la sécurité informatique d’un groupe, alors que les cyberattaques ont augmenté depuis le premier confinement. Ses experts accompagnent le client dans l’évaluation du niveau de sécurité de son système d’information. Une fois les points forts et points de douleurs identifiés, elles proposent un plan de transformation adaptée à l’entreprise pour l’accompagner vers un palier supérieur.

Il est donc recommandé d’avoir recours à une gestion hybride de son réseau et de son wifi d’entreprise afin de pouvoir bénéficier de l’expertise et des ressources d’entreprises spécialisées, tout en conservant une visibilité sur la gestion de son réseau.

Abora Solar l’avenir de toute votre énergie domestique sur votre toit

Cela fait des années maintenant que nous connaissons les panneaux solaires ou encore photovoltaïques. Aujourd’hui, une transition est en marche grâce à la start-up franco-espagnole Abora Solar. Si vous n’en avez jamais entendu parler, sachez que cette start-up a été fondée en 2017 dans un seul but, trouver un nouveau moyen de proposer une production électrique et thermique innovante.

De multiples récompenses et des heures d’ensoleillement plus tard, la firme est aujourd’hui capable d’alimenter de grands bâtiments en chaleur, mais aussi en eau chaude et bien évidemment en électricité.

Cela fait des années maintenant que nous connaissons les panneaux solaires ou encore photovoltaïques. Ces outils contribuent fortement à plusieurs choses : faire en sorte de réduire les émissions de gaz à effet de serre, réduire au mieux nos consommations d’énergie quotidiennes, faire en sorte d’optimiser au mieux les technologies dont nous disposons. Aujourd’hui, une transition est en marche grâce à la start-up franco-espagnole Abora Solar. Si vous n’en avez jamais entendu parler, sachez que cette start-up a été fondée en 2017 dans un seul but, trouver un nouveau moyen de proposer une production électrique et thermique innovante.

De multiples récompenses et des heures d’ensoleillement plus tard, la firme est aujourd’hui capable d’alimenter de grands bâtiments en chaleur, mais aussi en eau chaude et bien évidemment en électricité. Le tout est pensé pour être durable, propre et aussi local. En ce qui concerne le souci de fourniture d’énergie ou encore un blocus d’un autre pays fournisseur, n’y songez même pas. Cette technologie permet de prendre les devants si jamais un tel scénario venait à se réaliser.

Force est de constater, qu’en trois ans, la start-up est présente sur pas moins de 10 pays : Grèce, Colombie, Portugal, Islande, Allemagne, Suisse, Guyane, Hollande et enfin bien évidemment en Espagne et en France. Depuis le début de cette année 2020, un projet de développement commercial pour la France a été mis en place et le but de la firme est d’implanter son installation en Europe.

Actuellement, les bâtiments qui profitent de ce type d’installations sont les hôpitaux, les centres sportifs, les hôtels ou encore des universités et des écoles. Ce sont eux qui profiteront le plus de ces installations et qui surtout reviendront très vite sur leurs investissements. Espérons que d’ici quelques années, cette technologie puisse débarquer sur nos toits de particuliers.

En ce qui concerne l’installation de ce type panneaux, elle doit être réalisée par des professionnels. Comme nous vous l’avons signalé, Abora Solar propose actuellement ses services pour le secteur du B2B. Ce même secteur fait généralement appel à différentes entreprises, des sous-traitants, voire même des boîtes telles que Boels pour la location de matériel de construction ou encore roulant. Ils disposent également d’un service de location élévateur professionnel très intéressant. D’autres bureaux d’études tels que Studis Ingénierie, Optimenergi, thermikal et autres, proposeront leurs services afin d’établir le meilleur diagnostic possible pour les futurs chantiers.

Interrogée sur le sujet, Sandrine Pitel, chargée d’affaires France chez Abora Solar répond : Nos panneaux sont reconnus internationalement, ils ont reçu plusieurs prix d’excellence, dont l’Energy Globe Awards, l’EU Seal of Excellence, ou encore Solar Impulse. Récemment, nous avons reçu une importante subvention de l’UE pour notre prochain projet d’amélioration de PVT2. Nous avons été le seul projet lié à l’énergie solaire à avoir bénéficié de cette aide dans toute l’Europe.

N’hésitez pas à jeter un oeil sur le site d’Abora Solar si vous souhaitez obtenir de plus amples informations. Si vous êtes un professionnel et que ce type d’installation vous intéresse, il serait judicieux d’y songer, car tous les ingrédients sont réunis ici pour offrir une solution durable, propre, rentable et aussi idéale pour un avenir meilleur.

Comment récupérer les données sur un disque dur externe ?

Quelque soit le secteur d’activité, l’informatique et le digital ont pris une place prépondérente dans la gestion de toutes les startups (CRM, base de données clients, sauvegarde obligatoire de la comptabilité, etc.). Pour ne perdre aucune donnée importante, il est fortement conseillé de tout sauvegarder sur un disque dur externe. Ainsi, en cas de crash brutal de votre ordinateur, vous aurez une sauvegarde sécurisée. Mais… que se passe-t-il lorsque votre disque dur externe crash également ? Est-il possible de récupérer vos données ?

Soyons franc dès le début : à moins que vous soyez un expert en informatique, il n’est pas conseillé d’essayer de le réparer soit même, au risque d’aggraver les domages et d’augmenter la quantité de données perdus. Il vous faudra donc contacter au plus vite une entreprise spécialisée dans la récupération de données sur un disque dur externe. C’est un secteur de niche pour l’instant, mais il existe néanmoins plusieurs compagnies proposant ce type de services. Il vous faudra donc bien choisir et bien vous renseigner sur la qualité du service proposé par ces différentes entreprises. N’hésitez pas à demander des avis de la part d’anciens clients ou de comparer les avis disponibles sur plusieurs sites.

Le prix d’un tel service de récupération des données dépendra fortement de la taille de votre disque dur externe et de la quantité de données qui y sont récupérables. La marque et le modèle de votre disque dur externe influera peu sur le prix finale, mais plutôt la gravité et la technicité de la panne, ainsi que la quantité de données à récupérer. Néanmoins, même relativement élevé, ce prix sera rapidement compensé par la quantité d’informations récupérées et par le temps que vous allez économiser en essayant de reproduire ou recompiler toutes ces données perdues. De plus, ce type de service peut généralement être fournit assez rapidement, et certaines entreprises proposent même un « service express », moyennant un petit supplément. Bien utile si votre disque dur crash la veille ‘dune deadline imoportante !

Inutiles donc de passer des jours entiers à replonger dans vos vieux emails pour retrouver toutes les infos importantes. Ce gain de temps pharamineux (sans compter le risque d’oubli d’informations) vaudra largement le prix à payer pour récupérer ces données. Et pour éviter que cela se reproduise, il est conseillé désormais de sauvegarder toutes vos données importantes non pas sur un mais sur deux disques externes et de le garder dans 2 endroits différents (la probabilité que les deux disques durs externes crashent en même temps est quasiement nulle).

L’Intelligence Artificielle et le Machine Learning s’invitent dans le secteur des Paris Sportifs

Le boom technologique de l’Intelligence Artificielle et du Machine Learning a atteint de nombreux secteurs (médecine, software, etc.) et ouvre de nouveaux horizons dans des secteurs jusque là réfractaires à l’innovation. Un des exemples les plus parlant est le secteur des Paris Sportifs.

Dans un secteur plus connus pour ses fraudes et ses matchs truqués que pour son côté innovant (relayés par exemple par des sites web comme Betmaker), les nouvelles technologies font leurs apparitions dans un secteur qui en a cruellement besoin. Venu principalement d’Asie et de ses gros Bookmakers, l’entrée de l’Intelligence Artificielle et du Machine Learning dans les paris sportifs permet aux parieurs une analyse beaucoup plus poussés et en temps réel des probabilités de victoires, en tenant compte d’une infinité de paramètres des parties précédentes de ces deux équipes (effets des changements de joueurs, des cartons ou pénalités reçus, des tactiques mises en places, des choix préférentielles des entraineurs, de la metéo, etc.).

Dans un secteur où les donnés (les fameuses « data ») ont de plus en plus d’importance, aussi bien dans la préparation physique que dans la préparation tactique des matchs, l’analyse et la structuration de ce flot continue de données par l’Intelligence Artificielle et le Machine Learning permet une vision beaucoup plus précise et en temps réel des probabilités de victoires, mais également des performances individuelles de chaque joueur (probabilité de marquer, de blessures, de cartons/pénalités).

Cela ouvre de grandes opportunités pour des entrepreneurs audacieux qui maîtrisent les rouages de ces technologies de pointes (AI et ML), dans un secteur risqué (car fortement régulé et surveillé) mais terriblement attractif de par sa taille et le statu-quo qui y règne depuis bien trop longtemps.